Hallo, mijn naam is Maartje en ik ben werkzaam als werkstudent binnen de recruitmentafdeling van Kyden. Tijdens mijn eerste werkdag ontdekte ik dat Kyden niet gebruikmaakt van traditionele assessments tijdens het selectieproces, maar in plaats daarvan boeiende spellen inzet om het brein van kandidaten te testen. Uit deze spellen wordt een gedetailleerd capaciteitenprofiel van de hersenen opgesteld, als het ware een CV van je brein. Als student Human Resource Management werd mijn nieuwsgierigheid meteen gewekt, en ik dook dieper in deze innovatieve aanpak. In deze blog leg ik uit hoe het werkt.

BrainFirst

Bij Kyden maken we gebruik van vermakelijke brain-based games als onderdeel van het selectieproces voor onze traineeships. Deze games zijn ontwikkeld door BrainFirst, een organisatie die assessments creëert om de capaciteiten en prestaties van het menselijk brein te meten, gebaseerd op neurowetenschappelijk onderzoek. Dr. Ilja Sligte, Andries van der Leij en Eric Castien deelden allemaal dezelfde fascinatie voor het menselijk brein en hoe dit van invloed is op prestaties. Vanuit deze fascinatie ontstond een gedeelde missie: de regels van menselijke prestaties herschrijven op basis van biologische kenmerken van het brein in plaats van psychologische concepten. Deze aanpak is niet alleen van toepassing in de topsport, maar ook in HR, waarbij de juiste match tussen het brein van een individu en een functie tot stand kan worden gebracht.

NeurOlypmics

Na meer dan zes jaar wetenschappelijk onderzoek heeft BrainFirst de NeurOlympics ontwikkeld. Dit is de naam voor de assessments die ze hebben gecreëerd. De NeurOlympics bestaan uit vier verschillende spellen die de fundamentele bouwstenen meten van onze denk- en handelwijze vanuit het brein. Het is niet alleen een effectieve manier om een geldig en vergelijkbaar beeld te krijgen van je eigen kwaliteiten, maar het is ook een leuke en speelse manier om je capaciteiten te meten.

Waarom Kyden NeurOlympics inzet? 

Kyden heeft ervoor gekozen om elke kandidaat de mogelijkheid te bieden om de NeurOlympics te voltooien als onderdeel van het sollicitatie proces. Dit heeft als doel om kandidaten inzicht te geven in hun sterke punten en verbeterpunten, maar ook om te beoordelen of hun breinprofiel aansluit bij onze vacature. Daarnaast biedt dit Kyden de mogelijkheid om een objectieve selectie te maken van kandidaten zonder bevooroordeeld te zijn. Zo kunnen we kijken naar de unieke talenten van kandidaten zonder dat dit beïnvloed wordt door vooroordelen. Dit draagt bij aan onze inspanningen om als organisatie meer divers en inclusiever te worden.

Tips

Hoewel je je niet specifiek hoeft voor te bereiden op de games, geven we wel enkele tips aan kandidaten:

1.      Speel de games 's ochtends, wanneer je brein het meest alert is, voor de  eerlijkste resultaten.

2.      Kies een rustige omgeving waar je een uur lang niet gestoord wordt.

3.      Gebruik een vaste muis voor optimale precisie.

Jouw Breinprofiel

Nadat je alle games hebt gespeeld, ontvang je een e-mail met het rapport van jouw breinprofiel. Hierin wordt eerst uitgelegd hoe het profiel is samengesteld en hoe je het kunt interpreteren. Vervolgens zie je een overzicht van al je scores per onderdeel, inclusief de top drie vaardigheden van jouw brein. Na het voltooien van de games zal een recruiter van Kyden contact met je opnemen om de resultaten met je te bespreken.