Diversiteit en Inclusie zijn tegenwoordig hot topics en bijna elke organisatie is hier druk mee bezig. Ze willen divers én inclusiever worden. Waarom is dit zo belangrijk en waarom laten organisaties dit toch zoveel zien? Dat lees je in deze blog!

Voordat ik uitleg  waarom organisaties zich hier mee bezig houden, is het handig als ik wat meer vertel over wat diversiteit en inclusie inhoudt. Diversiteit staat voor de zichtbare en niet zichtbare verschillen tussen mensen, zoals culturele verschillen, fysieke beperkingen, seksuele geaardheid, en ADHD of autisme. Al deze groepen zijn waardevol binnen een organisatie. Als het personeelsbestand een weerspiegeling is van de verschillende mensen in de samenleving, is je organisatie divers. Inclusie gaat nog een stapje verder. Een inclusieve organisatie zet zich namelijk actief in voor groepen die afwijken van de ‘norm’, zodat deze hun volledige potentieel kunnen benutten.

Meer diversiteit en inclusie in een organisatie leidt tot meer verschillende perspectieven, ideeën en ervaringen binnen een organisatie. Dit is erg belangrijk voor een organisatie want het kan leiden tot betere besluitvorming, innovatie en groei. Bovendien is het belangrijk om ervoor te zorgen dat alle medewerkers in een organisatie zich veilig, gewaardeerd en gerespecteerd voelen, ongeacht hun achtergrond om zo een productieve en harmonieuze werkomgeving te creëren. Allemaal redenen dus om je als organisatie bezig te houden met D&I

Nu we begrijpen wat diversiteit en inclusie inhouden en waarom ze belangrijk zijn, kunnen we kijken naar de voordelen van D&I. Hier zijn enkele voordelen:

1.      Verbeterde besluitvorming, creativiteit en innovatie: Verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen die samenkomen, kunnen leiden tot meer creativiteit en innovatie, waardoor betere beslissingen worden genomen.

2.      Betere klantrelaties: Een divers personeelsbestand kan zorgen voor een betere vertegenwoordiging van klanten en stakeholders, wat kan leiden tot sterkere klantrelaties. Klanten zullen zichzelf meer herkennen in de organisatie.

3.      Hogere medewerkerstevredenheid: Het creëren van een inclusievere werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, kan leiden tot hogere tevredenheid onder medewerkers.

4.      Een grotere talentenpool: Organisaties die hoog scoren op diversiteit en inclusie trekken een breder scala aan kandidaten aan, waardoor ze gemakkelijker een grote talentenpool kunnen opbouwen.

5.      Verbeterd imago en reputatie: Organisaties die diversiteit en inclusie actief bevorderen, worden vaak gezien als vooruitstrevend en innovatief. Dit is niet alleen gunstig, maar versterkt ook de effecten van de punten 2 tot en met 4!

Er zijn dus aanzienlijke voordelen te behalen voor organisaties wanneer ze meer aandacht besteden aan diversiteit en inclusie. Genoeg redenen om hier snel mee aan de slag te gaan. Wil je weten hoe organisaties D&I kunnen meten? Blijf dan onze sociale kanalen volgen voor de volgende blog over dit onderwerp!