‘Je gaat het pas zien als je het doorhebt’

De typische Cruijff uitspraak waarmee hij benadrukt dat mensen wel kijken, maar eigenlijk niks zien. En dat is precies waar we tegenaan lopen als het gaat om het zoeken naar een oplossing voor het personeelstekort. We kijken wel naar het probleem, maar zien het eigenlijk niet. Als oplossing wordt vaak diversiteit en inclusie geopperd, maar snappen we ook echt het belang van deze begrippen en weten we hoe je dit kunt toepassen in een bedrijf? Om personeelstekort op te lossen en waardevolle werknemers te werven, moeten we eerst ‘bewust bekwaam’ worden.

Om ons zelf wat meer te verdiepen in, en bewust bekwaam te worden over het onderwerp diversiteit en inclusie op de werkvloer gingen wij namens The Growth Collective langs bij het T-mobile x SER event over Diversiteit en Inclusie. Hier vertelden verschillende sprekers ons wat diversiteit en inclusie op de werkvloer eigenlijk precies inhouden. Onder diversiteit verstaan we niet alleen verschillen tussen leeftijd, gender of cultuur, maar in feite gaat diversiteit over alle verschillen tussen mensen. Ook je achtergrond, seksuele oriëntatie, mentale en lichamelijke gesteldheid doen ertoe en elk mens is hierin uniek. Erg fijn dat we steeds meer werken aan diversiteit op de werkvloer maar zonder inclusie kom je er niet. Inclusiviteit gaat over het toepassen van deze verschillen waarmee je ervoor zorgt dat iedereen meedoet en erbij hoort. Als we niet kunnen omgaan met elkaars verschillen kan diversiteit zelfs leiden tot separatisme, precies het tegenovergestelde van wat we willen bereiken.

Kracht van diversiteit en inclusie

Karin van Gennip, minister van sociale zaken en werkgelegenheid vertelde ons dat de kracht van diversiteit en inclusie zit in saamhorigheid. ‘Laat iedereen zich belangrijk en thuis voelen op de werkvloer, dan zal je zien dat deze medewerkers een stuk gemotiveerder zijn’. En daar heeft ze een punt, zodra ik mij ergens gehoord én op mijn plek voel, ben ik des te meer gemotiveerd hard en met plezier voor deze partij te werken. Gehoord en gezien voelen maakt verschil voor prestaties, het individu maar ook het gehele team. Saamhorigheid zorgt voor loyaal zijn naar elkaar waardoor een medewerker verbonden raakt aan de organisatie en niet binnen een paar maanden naar de concurrent stapt. ‘Neem 2 schapen aan met 2 of 3 poten in plaats van één schaap met 5 poten’, aldus de minister. Geef mensen eens een kans en je zult zien dat dit zich beloont in loyaliteit op je werkvloer.

Vergroot je vijver

Mensen een kans geven blijkt moeilijk. Onbewust nemen we juist de persoon aan die op ons lijkt, want dit is de persoon die we (denken te) begrijpen. Zoek eens een keer niet naar een klik of goede indruk, want hierin spelen jouw (onbewuste) vooroordelen een rol. Zo blijf je binnen dezelfde kring van mensen, met dezelfde expertises en inzichten en mis je voordelen van divers talent. Met een bredere kijk op de arbeidsmarkt vergroot je je vijver al met 15-25%. Word dus bewust bekwaam en pas je gedragspatroon ten aanzien van werving aan.

Terugkomend op Cruijff, de oplossing voor personeelstekort ga je pas zien als je de mogelijkheden van diversiteit en inclusie doorhebt. Na ons bezoek aan het Tmobile x SER event met inspirerende speeches zijn wij weer een stukje bewuster bekwaam geworden en timmeren wij bij The Growth Collective verder aan de weg om nog diverser en inclusiever te worden.

Ben je na het lezen van deze blog geïnspireerd om op een meer diverse en inclusieve manier personeel te werven? Of juist te solliciteren op een functie of bedrijf buiten jouw bekende straatje? Neem een kijkje bij Connectors voor diverse mogelijkheden.